採用情報

求める人材像

フジデノロの社員条件

  1. 自己成長を望むもの
  2. 情熱を有するもの
  3. 陽気な心を持つもの
  4. 勉学に勤しむもの
  5. 時間に正確なるもの
  6. 努力を怠らないもの
  7. 正直であるもの
  8. 人をおもいやるもの
  9. 一芸に秀でたるもの
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当社は、経営理念にある人間の可能性を生かした価値創造のモノづくりで社会に貢献することを目的とし、“人”志向での「ビジョナリー経営」を実践しています。
 

当社が考える「仕事観」とは、

仕事をするということは、目的をもって行動することである。
仕事をすることを、手段と捉えるものではない。
仕事をしたということは、価値のある目標のために行動して成し遂げることである。

人が仕事をするためには、意思willと情熱emotionと知恵wisdomが必要である。
人は仕事を通じて自分を今以上に高めようと努力することで自己成長をはかり、
その成果によって幸せと感動を呼ぶものである。
仕事の場は自己成長の場なり。
仕事の場は夢叶える場なり。

と考えております。

そのための条件をまとめたのが、この【フジデノロの社員条件】です。社員が自立的な考えを持ち、自己成長とともに企業組織で意欲的に創造的な仕事をしている状態を作り出すために日々会社全体で取り組んでいます。

そして何よりも 当社の「経営理念」「経営ビジョン」に共感していただける方と共に働きたいと思います。

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今は、当社にとって第二の創業期とも呼べる変革期です。「グローバル市場において、ヘルスケア分野における自社製品を提供するメーカーとなる」ために、家庭用炭酸泉生成装置『B-da(ビーダ)』や放射線ガン治療の機器、医療向けMRI用磁性体検知器『MAGGUARD(マグガード)』など、独自の製品開発を進め、それらが社会のお役に立つような製品となってきています。つまり、まさに独自のモノづくりメーカーへ変革するための道が拓けてきた段階といえます。

このように会社が成長を続けるには、社員一人ひとりの力を伸ばすことが必要です。経営ビジョンにあるように「人が輝き、会社が輝き、プロフェッショナルな人財が多数輩出される企業となる」ことが重要になってきます。若い人たちにもどんどん活躍のチャンスを与え、その成果をあげてもらいたいと考えています。そういった意味では、新製品の開発にしても、海外市場の開拓にしても、ぜひ自ら積極的に手を挙げて、挑戦して欲しいですね。

昨年より“年間MVP”と称して、年次や社歴を問わず1年間で一番良い取り組みや結果を出した人に、賞金を授与する制度もスタートしました。また、社員の考えや意見を聞くために、社員と話す機会を積極的に設けています。人には限りない可能性があり、その可能性を引き出していくことで夢をかなえるのです。挑戦する方をとことん応援していきたいと考えていますので、これから入社する皆さんも、積極的に、情熱をもって取り組んでほしいと思います。

フジデノロは、あなたの自己実現の「場」になるとお約束します。ぜひ私たちと一緒に夢を実現しましょう。

代表取締役社長 渡邊 樹志

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